IRC即時聊天 關於維基百科 建立賬號 建立賬號 切換 歷史變遷 子章節 切換 習俗 子章節 切換 各地年俗 子章節 農曆新年 (華人) 閩東語 / Mìng-dĕ̤ng-ngṳ̄ 客家語/Hak-kâ-ngî Davvisámegiella Oʻzbekcha / ўзбекча 吴语 Vahcuengh 文言 Bân-lâm-gú 維基百科，自由的百科全書 從左到右，從上到下 如果發現倒數時間不準確，請清除頁面快取 春節 ，是以 農曆 計算的 中國傳統新年 ，亦稱 新春 、 正旦 、 正月朔日 ，其慶祝活動又俗稱 過年 、 度歲 等，是 漢族 四大傳統節日 之一。
一名 女大生難過透露 ，自己第一次交男友，對方執意「一定要是白虎（剃除陰毛）」否則下體鼓鼓的像是長出男性生殖器，被數落後她開始懷疑真的該除毛嗎？ 男方一番言論引來網友抨擊。 最美性學博士許藍方也曾探討該議題，她認為必須先釐清「自己想不想除毛？ 」是關鍵。 陰毛除不除掀起熱議，支持的網友認為「我覺得比較乾淨也比較好看」、「我喜歡白虎啦!...
1. 康熙的熙筆劃怎麼寫 康熙的熙筆劃怎麼寫 1. 康熙字典熙字字筆劃是多少劃 熙的字字是一個形態,共14畫,筆劃順序: 讀音: xī 意思: 1、光明。 2、歡喜;和樂:~~。 筆劃數:8; 部首:貝; 筆編號:22542534 賢字多少筆劃: 賢8畫,所有8畫字。
靠牀頭上方牆壁上，不要掛照片，就算是結婚照要避免。 如果牀頭上方掛照片，有可能使婚姻關係暗潮洶湧，導致分手惡果。 單身貴族這個地方掛照片，要繼續下去。 假如牀頭上掛不是照片，而是空調，或者附牆上書架類物件，問題會照片得多，睡在下面，和橫樑壓頂一。 (4)牀不但要牆壁為靠，而且牀頭板要牆壁齊平。 牀關係著睡牀主人婚姻與感情。 牀頭無靠，顯示感情沒有歸屬。 有人喜歡牀斜置兩片牆壁中間，使牀頭板和兩牆壁，組成一個三角形空隙，這種方式放牀，是自己感情過不去。 (5)無論牀那一 (牀頭，牀側，或者牀腳)，可以著門。 如果對著卧室門，不但沒有隱私可言，而且氣房門進入後，會沖睡牀，形成煞氣，睡這張牀上人。 假如是主卧室或者套房，放牀時候要小心對著睡房裡面浴室廁所門，希望躺牀上能看到馬桶。
在面相學上，鼻子代表著「財帛宮」，即一個人的財富運勢，同時也主宰著女性的「夫星」。所以，單從看鼻子，便能了解一個人能否發達，或找到好老公做闊太。下文分析了10種常見的鼻相，原來鼻型不同，命運運勢也會大有不同。
網傳「整個紅線，都是我的停車場」、「號外!政府大德政 紅線開放臨停」、「紅線全面開放臨停 用力轉發下去」的社群貼文及影片，宣稱自 2023 年 ...
台電電力粉絲團分享，「將冷氣出風口朝上吹，冷房效果會差很多。 」許多網友納悶，「冷空氣往下，熱空氣往上。 這樣出風口應該是往下吹才對吧，幹嘛還要往上吹熱空氣？ 」「冷氣掛那麼高還需要往上吹？ 是嗎？ 誰家的分離式冷氣可以往上吹？ 導風板往上冷氣都擋住了冷房效果會好？ 」 台電解釋，這是因為熱空氣上升、冷空氣下降，在冷氣製冷時出風口朝上，送出的冷空氣會往下沉，能讓冷空氣的散佈更均勻，室內降溫就可以更快。 另外，搭配「電風扇或循環扇」使用，更提升室內空氣循環流通的速度，讓室內空間冷更快，就能讓冷氣壓縮機減少運轉時間來省電。 冷氣溫度設定26至28度 調高1度省電6% 台電也提醒，2-3週洗一次濾網也很重要，另外開冷氣前可以先開窗通風一下，室內空氣會更清新。
在日本文化中，鹽本來就有著潔淨的涵義，而在門口邊放盛鹽就有僻邪擋惡運的功用，皆因日本的風水學認為不規則的家居為「有缺」，於缺口放置盛鹽則可以消除其負面影響。 將盛鹽視為吸引客人的工具以祈求「客似雲來」，據說源自中國古代西晉時期。 而將盛鹽視為吸引客人的工具以祈求「客似雲來」，就據說源自中國古代西晉時期。 當時的皇帝有幾千個后宮，每到晚上，皇帝就會坐著牛車，在眾多的宮殿之間徘徊，尋找當晚的歸處。 作爲后宮，當然想每晚都得到皇帝的寵愛。 因此有一位妃子就想到了一個妙計，確保皇帝每晚都駕臨主人的宮殿，就是在門口放鹽。 不出所料，當晚的牛車就乖乖地在這位妃子的宮殿門口停車，皇上也自然地步入了她的寝室。 其實，這是草食性動物的特性。 為了生存，他們需要時刻攝取鹽分。 因此對牛來説，鹽是一份美食。
到了九運，日本便產生北水南山坐向格局，令其國運入囚轉差，例如東京大地震，航空交通意外等會出事，這可先從國運「入囚」來推算! 入囚，在飛星風水專業名稱中，稱為「令星入囚」。 經有「逢囚必敗」的說法。 在玄空飛星風水當中，以「入囚」的格局，屬於大凶的格局，最嚴重時，會損人丁。 踏入2024年日本發生天災人禍，這與八運尾九運頭的連接非常有關係， 玄空飛星風水八運即將完結，飛星八運後自然會到九運。 由公元2004年（甲申歲）至公元2023年（癸卯）屬於八運。 如要正確點說，由200
2001年 農曆 - 員工沒有向心力 -
